نظام الرواتب و الأجور :
- إمكانية التحكم بالشرائح الضريبية من قبل المستخدم و ذلك ليتلاءم النظام مع القوانين مهما تغيرت .
- تعريف للقطع النقدية الخاصة بالعملة و ذلك لاستخراج تقارير عن عدد كل من القطع النقدية الواجب توفيرها عند تسليم الرواتب .
- معالجة للسلف الممنوحة للموظفين ليتم اقتطاعها شهرياً كأقساط .
- آلية احتساب للرواتب تستعمل لدى الانتهاء من إدخال وقوعات الشهر من غياب و إضافي وحسميات وتعويضات ...أي كافة مدخلات شؤون الموظفين ومراقبة الدوام سوف تنعكسمباشرة في أحتساب الرواتب والاجور .
- إمكانية الربط و الترحيل للمحاسبة آلياً حسب الإدارة .
- إمكانية تصميم عدة تقارير للرواتب حسب الحقول المطلوبة في كل تقرير .
- طباعة تقرير الرواتب حسب إدارة أو قسم وحسب كل تصميم من التصاميم الموجودة .
- طباعة ايصالات رواتب حسب التصميم المعتمد من المنشأة .
- تقارير تفصيلية بما يتعلق بالضريبة و التأمينات .
- إمكانية تخديم أية عملية توطين رواتب للموظفين في البنوك وأعطاء كافة أساليب الربط مع البنك .