نظام مراقبة الدوام :

  • تقسيم الدوام في المنشأة الى فترات و ربط الفترات بورديات يومية أو أسبوعية أو شهرية بما يتلاءم مع جميع أنواع الدوام .
  • المرونة في عمليات تبديل وردية موظف بين تاريخين محددين مع المحافظة على ورديته الاصلية في بطاقته الذاتية كما يوجد خيار لنقل وردية كاملة الى وردية اخرى خلال تاريخين .
  • إمكانية تحديد أنواع الغياب في المنشأة و نسبة خصم كل منها من قبل المستخدم و بطريقة بسيطة دون تقييد المستخدم على أنواع محددة مسبقاً مما يعني أن المستخدم هو الذي يحدد خياراته بموضوع نسب خصم الغياب بشكل كامل .
  • التعامل مع كافة أنواع آلات الدوام حيث نقوم بإعداد نظام سحب البيانات حسب نوع الآلة أو نوع خرج ملف الآلة .
  • استعراض جدول الدوام المسحوب من ملفات الآلة و إمكانية تعبئة دوام موظف أو مجموعة موظفين دون أن يكون لهم بطاقة دوام .
  • التعامل مع الاضافي بطريقتين إما صرفه ماليا مع الرواتب أو إحتسابه كرصيد إجازة بدل لتؤخذ لاحقاً في حال كان نظام المنشأة يعتمد على ذلك .
  • امكانية التعامل مع نسب احتساب الاضافي حسب شرائح (نهاري أو مسائي او اضافي عطلة ) و ذلك حسب الانظمة و القوانين المتبعة.
  • إمكانية اعتماد التوقيع الالكتروني في عملية تقديم طلب الاجازة بحيث يتيح لكل إدارة تقديم الاجازات عن طريق النظام وبعدها يصار موافقة رئيس الإدارة ومن ثم موافقة إدارة الشؤون الادارية واثباتها على رصيد الإجازات .
  • إمكانية التحكم بقيم الخصم المستحقة عند التأخير حسب زمن التأخير و قيم الإضافي المستحقة حسب زمن الإضافي .
  • تقارير الدوام التفصيلية على مستوى الموظف و الاجمالية على مستوى الادارات و الاقسام .
  • تقارير الحضور و الغياب و تقارير التأخير بالاعتماد على فترة دوام كل موظف او مجموع ساعاته المحققة .
  • تقرير مختصر عن دوام الموظف يبين حالة كل يوم من أيام الشهر إن كان حضور أو غياب (بلا راتب – مرضية – إصابة عمل . . الخ ) أو عطلة اسبوعية أو إجازة و ذلك بترميز كل حالة برمز مختصر يمكن تحديده مسبقاً.
  • تقارير إحصائية تبين الساعات الفعلية الإنتاجية للعمال مع مقارنتها بالساعات الواجب انجازها وتطلب أشكال التقارير على مستوى المنشأة بشكل كامل أو على مستوى الإدارات (مراكز التكلفة) أو على مستوى الأقسام .
  • سهولة في حصر الحركات المعلقة غير المكتملة مثل حركة دخول بدون خروج أو يوم غياب غير مبرر حيث يتم استعراض الحركات المعلقة مع امكانية تعديلها بشكل مباشر من قبل المستخدم في حال وجود صلاحية تعديل .
  • تقارير خاصة للعمال المياومين يحسب عن طريقها أجرهم .
  • تقرير مراقبة لكافة التعديلات التي تتم بشكل يدوي على جدول الدوام مع تفاصيل وقت التعديل و المستخدم الذي قام به و القيمة القديمة المعدلة .